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病院・福祉・介護の採用、集患、集客のご相談は感動画まで
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動画に期待をして病院・福祉・介護の採用を考えてくださっているあなたへ

“動画”を作ることで変わる世界

はじめまして。動画制作会社、感動画のWebサイトへようこそ。

お忙しい中、ご覧いただきありがとうございます。

もしかしてあなたは今、下記のようなことで情報収集をされていたのではありませんか?

  • 求人に応募が少なくて採用に悩んでいる
  • 現場の人間が足りず、なかなか労働環境を整えられずに困っている
  • 新人の定着率が悪く、採用にかかるコストがかさむのをなんとかしたい
  • 施設の方針や働く人々と相性の良い人材がほしい
  • 近くに同じ専門のクリニックが多く、患者さんの取り合いで患者さんが減るのが心配だ
  • 新しい病院を開設するので地域の方たちに認知させたい
  • 介護施設への入居率をもっとあげたい

そして、このサイトにたどり着いたということは、もしかすると“動画”を作ることで何かが変わるかもしれない、と予感されているからではないでしょうか。

お見事!その予感は的中です。

 

“動画”というコンテンツは、あなたのお悩みを解決できるほどの大きな力を持っています。

ただし、一つだけ気をつけていただきたい落とし穴があります。

それは、「どんな動画でも、とりあえず作りさえすればいい」と勘違いしてしまうことです。

 

人を集める動画の作り方

人を集める動画の作り方

上記のお悩みの根底には「人を集めたい」という共通点があります。

求人もしかり、集患・集客もしかり・・・

そして、そもそも「人を集める」というのが本当に大変で、非常に価値の高いことなのです。それは、広告業界で日々動いているお金が莫大であることからもおわかりいただけることでしょう。

 

たとえば、影響力の大きいテレビCMや新聞のようなマス(大衆向け)メディアから、現在はインターネットなどでもたくさんの広告を目にしますよね。

あなたのお悩みの解決にも、少なからずこうした広告の力を借りることが必要となります。

 

しかし、「どれくらいの予算で、どの媒体に、どんな広告を出すか」によって、得られる結果は大きく変わってきます。

コストを気にして露出の少ないメディアに広告掲載をしても人は集まりませんし、たとえたくさんお金をかけても内容が的確でなければ、期待していたような層の人を呼び込むことはできません。

 

これでは、広告費をドブに捨てているのと変わりません。

 

つまり、本当にあなたにとって「価値のある人を採用するため」には、広告というツールを使いこなすためのしっかりとした“戦略”が必要なのです。

私たちが制作している動画も同じです。

感動画では、映画やドラマではなく、プロモーション=広告として役に立つ動画の制作を行っております。

制作物はあくまでツールであり、その先にはあなたが本当に叶えたい未来があるはずです。

動画が完成して満足するのではなく、思い描いた未来を手に入れるところがゴール。そのために、しっかり戦略を立てて制作し、運用していく必要があるのです。

 

あなたがほしい結果をイメージしてください

あなたがほしい結果をイメージしてください

それでは、あなたが叶えたい未来とはなんでしょうか。

想像してみてください。

  • 求人の応募がたくさん来て、より施設と相性が良さそうな人物を採用できた
  • これまでになかったような優秀な人材を確保できて、人事としての評価があがった
  • 新人が定着し、人手不足でバタバタしていた現場が穏やかになった
  • スタッフが充実し、一人ひとりの患者さんに対してより手厚いケアができるようになった
  • 求人広告費が浮いて、備品などの整備に回せるようになった
  • 新しい患者さんが増え、クリニックが大きくできた
  • 高齢者施設の入居率を高水準で保ち、安定した売上があがるようになった

こんなあなたの理想をかなえるために、私たち感動画は「施設の魅力が伝わる動画の制作と運用」をお手伝いしております。

病院・福祉・介護業界に特化することで蓄積された専門知識や、現在までにこれらの業界での求人集患系動画を600本以上制作してきた経験から培われたノウハウを生かして、あなたのお悩みを解決へと導くことをお約束いたします。

 

お客様の声

3年間 離職率0%!他ポータルサイトを卒業しました

A病院(中核病院)
所在地:東京都
直接採用数:16名/年

感動画利用前までの状況を教えてください。

看護師求人において、当初は「看護師ポータルサイト」と「看護師紹介会社」に募集要項と画像を掲載して利用していました。病院HPからは数名の看護師さんからご応募がくるといった状況でした。

感動画利用後はいかがでしょうか?

HPからの応募が大きく伸び、現在は紹介会社や他ポータルサイトの利用を卒業しました。応募者との面談時、「動画をみました」という声も多く感動画の利用効果を痛感しています。導入して3年がたちましたが、驚くことに3年間離職率は0%となっています!期待以上の効果に驚いています。

利用1年で新卒・既卒の採用目標を達成!

M病院(中核総合病院)
所在地:神奈川件
応募数前年比:1.6倍増

感動画利用前までの状況を教えてください。

契約前までは動画を制作したことはなく、HPでの求人募集の掲載と新卒予定者向けの就職フェアへ積極的に出展すること、人材紹介会社の利用が主な採用手段でした。

感動画利用後はいかがでしょうか?

感動画サービスを利用し看護師募集映像を制作していただきました。スムーズな納品、作成動画をHPに設置するところまで対応いただき助かりました。
次年度は、例年よりも2ヶ月早い8月の時点で新卒採用の定員を超える応募があり、採用を終了しました。中途採用も枠が埋まってきており、人材紹介会社経由をストップする予定です。

ホームページPVは、動画掲載前と比べて1日1500件以上増えています

医師担当課・広報
工藤様

社会医療法人壮幸会 行田総合病院 http://gyoda-hp.or.jp/videointroduction/
※こちらの病院は、感動画とお付き合いいただいてから、8年。 動画の力を実感し、現在は個別契約(感動画マンスリープラン)にて月1回の訪問取材を行い、動画を撮影しております。

動画は役に立っていますか?

患者さまは高齢者が多く、PCやスマホでの閲覧は困難かと思っていましたが、実際にはそのお子さんやお孫さんなども含めてご覧いただいているようです。文章や写真での説明では限界を感じていましたが、動画ならそれらが1回の視聴で伝えられます。
こうしたメリットを充分に感じ、スマホ・タブレット普及に伴う動画の将来的重要性も考え、契約を見直しました。

弊社にまかせてよかったですか?

社長のご好意により、毎月1回撮影に訪れていただき、動画本数の上限はなし。
このことによって、医局・医療安全・看護部・感染対策・コメディカル・事務など全ての部門がいつでも動画撮影企画を広報に持ち込めるようになりました。また、退職したスタッフについては、月1回の撮影時に現職のスタッフと差し替え映像を撮影していただいています。掲載済みの動画についてもサーバー側の再編集・修正のみで自動的に更新されるので楽です。
近況としては、eラーニング用の職員教育動画の撮影もお願いしており、医療安全・感染管理などから大好評。
ホームページPVは、動画掲載前と比べて1日1500件以上増えています(平均3600件)。

弊社の良さを教えてください。

社長が持つ未来へのビジョンと医療系知識。今後も何か新しいことができそうな予感。当院ご担当者の丁寧かつ医療機関ならではの情報掲載のスピード感の大切さを理解していただいているご対応。医療に特化した感動画のカメラマンそれぞれが持つ個性。当院医局を担当してくれるカメラマンの映像に対する評価が高く、ファンが多い。

弊社に一言お願いします。

深いおつきあいをさせていただいて感謝してます。今後はもっと当院を知っていただき、動画に関しては企画をどんどん提案してほしいと思います。
新人時代からおつきあいさせていただいているご担当者は、真面目な好青年。
初めの頃はインタビューも不安を感じさせる状況でしたが、最近は事前学習によって一歩踏み込んだ質問ができていると感じます。
大きなテーマとトピック的な質問をうまく繋げられるインタビューを行うために、「ちなみに」「なるほど」などを減らし、しゃべりのテクを学ぶ研修などに参加すると今以上に素晴らしくなるのでは?
カメラマンに関しては、数人とおつきあいさせていただいたが、どの方も個性的です。しつこいようですが、医局担当カメラマンの映像のファンはとても多いです。

人が集まらない・・・
医療・福祉・介護の現場で求人や集患のお困りはありませんか?

人手不足と言われることが多い、医療・福祉・介護の現場。
新しい人材の採用や、その採用した人の定着率に頭を抱えている人事担当も多いと思います。
一方で、新しい患者さんや入居者を集めたい施設もありますよね。
これらに共通している“人を集める”のに有効なツールが動画なのです。
それも、ただ集めるだけではありません。
しっかり戦略を持って動画制作・運営をしていくことで、あなたが望んでいる人が訪れてくれるようになるのです。

感動画では、動画制作に関するご質問やご相談に無料でお答えしております。

まずはお気軽にお問い合わせください。